Короткострокові витрати підприємства
Числову ілюстрацію дії закону спадної віддачі показує таблиця 1, у якій відображено результати виробничої діяльності фірми “Пінгвін”, що випускає фірмове морозиво під такою ж назвою (в одній упаковці – 100 порцій морозива). Змінним фактором виробництва є праця (кількість працівників).
Таблиця 1. Сукупний, граничний і середній продукт праці
(випуск упаковок морозива за день) фірми “Пінгвін”.
Кількість працівників | Сукупний продукт | Граничний продукт | Середній продукт | Віддача ресурсів |
1 | 0,5 | 0,5 | 0,50 | Зростаюча |
2 | 1,6 | 1,1 | 0,80 | |
3 | 2,9 | 1,3 | 0,97 | |
4 | 4,4 | 1,5 | 1,10 | |
5 | 6,0 | 1,6 | 1,20 | |
6 | 7,4 | 1,4 | 1,23 | Спадна |
7 | 8,6 | 1,2 | 1,23 | |
8 | 9,6 | 1,0 | 1,20 | |
9 | 10,4 | 0,8 | 1,16 | |
10 | 11,0 | 0,4 | 1,10 | |
11 | 11,0 | 0 | 1,00 |
Табличні дані свідчать, що із зростанням граничного продукту зростає і віддача ресурсів, а із його зменшенням віддача ресурсів стає спадною. Середній продукт, який є виразом середньої продуктивності праці, не може бути критерієм віддачі ресурсів, адже тоді, коли віддача уже стала спадною (після найму 6-го робітника), середній продукт зростав до появи 8-го робітника
Після цього він зменшується, а найнятий 11-ий працівник, уже нічого не додав до сукупного продукту (його граничний продукт дорівнює нулю), тобто він був просто зайвим. Можна передбачити, що 12-й працівник навіть зменшить сукупний продукт (його граничний продукт стане від’ємним), адже він буде просто заважати іншим, нудьгуючи і плутаючись під ногами. Для фірми “Пінгвін” 10-й найнятий працівник виявився граничним працівником – він став останнім, хто ще збільшив сукупний продукт підприємства. Наступне зростання кількості праці у короткому періоді буде приносити лише збитки (зменшення сукупного продукту і зростання заробітної плати).
Це положення найбільш зримо відображається графічно (див. рис. 1) через побудову кривих граничного і середнього продукту праці (при цьому використано показники таблиці 1).
Графік граничного продукту показує, що на перших порах віддача ресурсів зросте (до 5-го працівника включно), а потім починає спадати, що є проявом дії закону спадної віддачі. Динаміка середнього продукту (середньої продуктивності праці) відрізняється від