Библиотечно-библиографический менеджмент 31-45
Величина змінних витрат знаходиться в безпосередній залежності від кількості вироблених продуктів і послуг та їх реалізації. Це витрати відображаються у показнику собівартості продуктів і послуг. Собівартість - величина витрат усіх видів ресурсів на виробництво одиниці продукції або послуг. При визначенні собівартості конкретного продукту або послуги витрати групуються за статтями калькуляції (видів витрат). За способом віднесення на собівартість одиниці продукції і послуги розрізняють прямі витрати і непрямі витрати. Прямі витрати - безпосередньо пов'язані з виробництвом цього виду продуктів і послуг, повністю включаються в собівартість. Це витрати на матеріали, зарплату, електроенергію, технологію. Непрямі витрати відносяться до роботи бібліотеки в цілому. Це витрати на оплату праці адміністрації, утримання будівель, охорону, зв'язок. У собівартість вони включаються побічно, пропорційно загальному обсягу прямих витрат або основної заробітної платі. Позаоблікового економічні показники отримують шляхом ревізій, перевірок податкової служби, аналізу ділових записок і т. п
Показник, зворотний фондовіддачі. Фондоозброєність - вартість основних фондів, що припадають на одного бібліотечного працівника. Визначається як відношення вартості основних засобів (обладнання) до середньорічної чисельності бібліотечних працівників. Потенціал трудових ресурсів бібліотек характеризується чисельністю працівників у цілому і по окремих категоріях, їх кваліфікацією, тривалістю (стажем) та інтенсивністю (навантаженням) виконання функціональних обов'язків, соціально-психологічним станом (задоволеність роботою, міжособистісні відносини). Використання трудових ресурсів бібліотеки оцінюється наступними показниками: чисельність працівників в цілому і по окремих категоріях; кількість регламентованого робочого часу (часовий фонд робочого часу); рівень інтенсивності праці (продуктивність праці, трудомісткість, повні витрати робочого часу на одиницю продукції або послуги); якість робочої сили (рівень загальноосвітньої та професійної підготовки, рівень фізичного здоров'я); соціально-фізіологічний стан (рівні охорони праці, професійних захворювань і професійного травматизму); соціально-психологічний стан (задоволеність роботою, характер міжособистісних відносин); соціально-економічний стан (система економічних важелів і стимулів, рівень плинності, стабільність, зайнятість кадрів). Професійно-кваліфікаційна структура бібліотечних працівників оцінюється наступними показниками: частка фахівців різних спеціальностей в загальній кількості працівників; частка працівників різної
кваліфікації в загальній кількості працівників бібліотек; частка співробітників