Джоан Вудворд

здійсненням вибору.  


5.  Системи управління та технології 

У співпраці з колегами з Вищого науково-технологічного коледжу Дж. Вудворд розробила засновану на двох параметрах типологію систем контролю.  


6.  Наукова спадщина

Наукова спадщина Дж. Вудворд повинно було стимулювати роботу на заснованій нею кафедрі промислової соціології Вищого науково-технологічного коледжу, роботу, яка була потім продовжена під керівництвом Дороті Уедденберн (Davies et at. , 1973).  Емпіричні дослідження проводилися згодом у лікарнях (Davies and Francis, 1976), промислових майстерень при в'язницях (Dawson, 1975) і в машинобудівних компаніях, при цьому була розроблена теоретична модель організації як системи з обмеженими можливостями ведення переговорів і здійснення впливу (Abell, 1975 ).

Робота Дж. Вудворд була принципово новаторською і виробляла сильне враження.  Вона показала керівникам, що вони мають можливість зробити підкріплений відповідною інформацією вибір структури організації і забезпечила їм для цього необхідну базу.  Для науковців вона спільно з Т. Бернсом заклала основу для емпіричного дослідження ефективності організацій Великобританії, а також продемонструвала значення зв'язку між технологією, структурою і продуктивністю праці.  Її роботи стимулювали наукових дискусії і практичні дослідження

 Таким чином, Дж. Вудворд вдалося «навести мости» над прірвою, що розділяє теоретиків і практиків менеджменту; при цьому вона очікувала появи подальших теоретичних і експериментальних робіт з переоцінки результатів своєї діяльності.  Цікаво, що після смерті Дж. Вудворд у всіх організаційних теоріях велике значення надавалося технологічним чинникам.  У деяких теоріях підкреслювалося значення інших факторів, в інших технологія представлялася як відкритий для змін результат людських пошуків, нарешті, по-третє піддавалася критиці аполітичність підходів до розробки структури організації.  У той же час при проведенні реінжинірингу бізнесу або в період великих змін більшість керівників і раніше приділяли значну увагу породжуваним використовуваними технологіями людським вимогам.

У міру ускладнення і проникнення в усі аспекти діяльності та організації підприємства технологія як обмежувача дій і генератора сприятливих можливостей для досягнення конкурентних переваг все більше набуває подвійне значення.  За часів досліджень Дж. Вудворд технологія з найбільшою очевидністю представлялася як засоби для налагодження промислового виробництва.  Вона грунтувалася на засобах механіки і найпростішої електроніки. У міру ж появи нових матеріалів, розвитку електроніки, засобів телекомунікацій, генетики і нової області біомедичних наук доречність та значення застосування технології в організаціях вийшло за рамки промислового виробництва і лягло в основу процесів адміністративного управління, просування товарів, прийняття рішень і встановлення комунікацій.  Небачені раніше можливості нових технологій обробки інформації виробили революції в управлінській діяльності. Технологія одночасно як авторка і як породження систем управління має у даний час величезне значення і є основним фактором при прийнятті рішень про майбутні структурах і стратегіях більшості організацій.  Дж. Вудворд була першим англійським вченим, які звернули увагу на її теоретичне і практичне значення для менеджменту.

 

 

1 2 3 4 5

Похожие работы