Конфиденциальности в социальной работе

працівники, може, і навіть винна, поставити перед ними аналогічну дилему.

  Як я відзначав вище, я не ставив своєю за мету в даному розділі докладний розгляд всіх виникаючих дилем або вислів пропозицій по їх дозволу. Я лише сподіваюся, що я зумів зі всією ясністю продемонструвати читачеві, наскільки складна і багатогранна проблема збереження в таємниці інформації, яка була отримана в рамках роботи з клієнтами.  

Порушення конфіденційності 

При обговоренні даної проблеми необхідно виділити декілька рівнів порушення конфіденційності. В принципі, слід розрізняти виправдане і невиправдане порушення конфіденційності.

  У професійному етичному кодексі соціального працівника в Ізраїлі (а також в міжнародному етичному кодексі соціальних працівників і в кодексах, прийнятих в різних країнах) порушення конфіденційності вирішується лише в тих випадках, коли того вимагає обслуговування клієнта. Проект Закону про соціальну роботу передбачає шість видів обставин, кожен з яких дозволяє соціальному працівникові порушити конфіденційність переданою йому клієнтом інформації: 

(1) З відома самого клієнта і за умови, що соціальний працівник переконаний в тому, що розголошування інформації не заподіє якого-небудь збитку цьому клієнтові або іншій особі.  

(2) Порушення конфіденційності необхідне в цілях надання допомоги клієнтові.  

(3) Порушення конфіденційності необхідне для запобігання нанесенню збитку клієнтові або іншій особі.  

(4) Закон передбачає право або обов'язок соціального працівника порушити конфіденційність інформації.  

(5) Дисциплінарна комісія вимагає від соціального працівника надати їй відповідну інформацію.  

(6) Окружний суд дозволив розголосити інформацію, переконавшись, що мають місце особливі обставини, які виправдовують даний крок.  

Таким чином, не дивлячись на всю важливість дотримання таємниці в професії соціального працівника, є достатньо місця для прояву гнучкості в даному питанні аж до порушення конфіденційності, за умови, що воно здійснюється продуманим і обережним чином і ставить своєю за мету благо клієнта

Обставини, що вимагають порушення конфіденційності, зрозуміло, не приводяться у всіх деталях. У подібних випадках соціальному працівникові належить ретельно обдумати свої дії і при нагоді порадитися з його колегами і вищестоящими професійними співробітниками. При виникненні сумнівів бажано звернутися в Комісію з професійної етики, яка в минулому вже не раз допомогла цінною радою соціальним працівникам, які випробовували коливання такого роду.

  Як вже згадувалося вищим, крім випадків виправданого порушення конфіденційності, іноді соціальні працівники розголошують ту, що є у них інформація без достатніх на те підстав. На жаль, подібні отріцательниє події мають місце. І тут можна виділити декілька рівнів порушення конфіденційності: 

Навмисне порушення конфіденційності. Відбувається в тому випадку, якщо хто-небудь (поліція, адвокат, члени виборного органу влади, співробітник адміністративного органу і т. д. ) чинить тиск на соціального працівника з метою отримання конфіденційної інформації, і працівник, хоча і усвідомлює небажаність її розголошування, вимушений надати цю інформацію, оскільки він побоюється вступати в боротьбу з її обличчям, що зажадало.  

Розголошування інформації помилково. Соціальний працівник вважає, що в даному випадку порушення конфіденційності виправдане, проте на ділі його думка є помилковою.  

Непредмеренноє розголошування інформації. При цьому соціальний працівник не бажав порушити конфіденційність, і таке порушення

1 2 3 4 5 6 7 8

Похожие работы