Социология труда

колективів.

 Соціальне управління – це свідомий, цілеспрямований вплив на соціальний об’єкт, явища чи процеси з метою приведення напрямку та темпів їх розвитку й функціонування у відповідність до дії об’єктивних суспільних законів на макро- та мікрорівні. Принципи, на яких ґрунтується соціальне управління, становлять три групи: загальнометодологічні, специфічні методологічні та організаційні.

 Соціальна діагностика в трудовому колективі являє собою комплексне обстеження стану справ у трудовому колективі з метою виявлення соціальних резервів. На цій основі здійснюється соціальне проектування, сутність якого полягає в науково обґрунтованому конструюванні соціальних параметрів якісно нового стану трудового колективу, якого він може реально досягти в результаті за діяння сукупності соціальних резервів.

 Отже, написавши даний реферат, я можу зробити висновок по темі „Соціологія праці”. Соціологія праці – це галузь соціології, що вивчає трудову діяльність як соціальний процес, соціальні фактори підвищення ефективності праці, вплив технічних, технологічних і соціальних умов на ставлення людей до праці. Виходячи із характеристики праці як процесу, що формує людину і суспільство, можна виділити три основних аспекти суті праці.

 По-перше, соціологія праці – це соціальні закономірності взаємодії людей у процесі виробництва, а механізми дій і форми виявлення закономірностей визначаються через діяльність трудових колективів і особи. Тут аналізується комплекс проблем, пов’язаних з діяльністю людину і колективу в умовах використання традиційних і нових технологічних процесів, а також в екстремальних умовах праці.

 По-друге, соціологія праці – це комплекс показників, що свідчать про ставлення людини і колективу до праці, її характеру, змісту, умов. Тут аналізуються фактори мотивів ставлення людини і колективу до праці, пов’язаних, насамперед, з матеріальним зацікавленням змістом праці, взаємовідносинами в колективі, сенсом праці.

 По-третє, соціологія праці стосується соціальної організації підприємства, функціонування колективу, тобто особливої системи стосунків, що утворюють сукупність ролей, цінностей, зв’язків між робітниками цього колективу. У сферу соціології праці входять різноманітні проблеми, що стосуються структури трудового колективу, його функцій, взаємовідносин між членами колективу, в тому числі підлеглими і керівниками. Важливими є ті соціальні процеси, що протікають у колективах при реалізації соціально-трудових відносин, тобто безпосереднього функціонування та зміни станів соціальних спільностей, прошарків, окремих робітників у процесі їх трудової діяльності.

 

Література

  1. Дворецькі Г
    В. Соціологія праці. – К. :КНЕУ, 2001.
  2. Лукашевич Н. П. Социология труда. – К. :МАУП, 2001.
  3. Ромашов О. В. соціологія труда: Учеб. Пособие. – М. : Гардарики, 2000.

 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Похожие работы