Выбор профессии и проблема занятости молодежи
Розвиватимуться вони на якісно новому оснащенні робочих місць та високоефективній організації праці, з використанням сучасних інформаційно-телекомунікаційних технологій. Як свідчить досвід країн, де виробництво масових товарів і послуг здійснюється саме так, автоматична система машин заміняє не тільки функції фізичної, а й частини розумової праці, беручи на себе як усі контрольно-вимірючі, так і значну частину логічних операцій.
Розвиток вказаних видів економічної діяльності відбуватиметься при входженні в них іноземних компаній. Отже, виробничі колективи в них формуватимуться з залученням фахівців із-за кордону, тобто конкуренція за кращі робочі місця значно посилиться. Адекватною відповіддю на такі перспективи можуть бути додаткові зусилля на досягнення вершин професіоналізму, і в цьому контексті найдоречнішим буде опанування іноземної мови.
Ус і ці судження актуальні для таких видів діяльності, як охорона здоров'я, освіта і культура, які, сподіваємося, нарощуватимуть свій потенціал.
Звичайно, без належного кадрового забезпечення не обійтися. Крім профільних фахівців, кожному підприємству, незалежно від здійснюваного виду економічної діяльності, потрібні будуть і бухгалтери, і юристи, і менеджери з персоналу
Відбуватимуться зміни, пов'язані з переходом від індустріального до постіндустріально-го суспільства. Зазначені тенденції мають стати орієнтиром уваги до професій, які йому потрібні.
Алгоритм прийняття рішення
Кожна людина, яка досягла значних успіхів на трудовій ниві, хоча б раз в житті обирала професію. Бо тільки досягнувши найвищого ступеня майстерності у виконанні певного виду робіт, можна уникнути марґіналізації, соціально-культурної упослідженості. Зважаючи на таку обставину, процес вибору став предметом наукових досліджень в таких аспектах: економічний, соціологічний, психологічний. Більшість наукових розробок стосовно розв’язання проблеми вибору професії молоддю, що досягає працездатного віку, пропонує враховувати три позиції: власні побажання, мотиви і цілі; психологічні особливості, оцінювання можливостей виконувати ту чи іншу роботу; встановлення переліку професій, що відповідають поточним вимогам існуючих в економіці робочих місць.
Вибір — це творчий процес прийняття рішення. Людина повинна повністю усвідомити, між якими альтернативами вона обирає. Варіант вибору, коли індивід обирає одну з кількох існуючих можливостей на основі відповідності певному критерію, є класичним зразком простого вибору.
Загалом надзвичайно складний механізм вибору можна спростити до постадійного просування до обґрунтованого рішення (див. рис. 2).
Стрижнем розв'язання проблеми вибору професії є знаходження відповіді на питання: «Як із величезної