Дотримання конфіденційності в соціальній роботі

зовсім, якщо він не розпишеться на нім, а також порушення конфіденційності на підставі підпису на цих бланках, є незаконними, і вже в усякому разі, протіворечат професійній етиці і принципам соціальної роботи. Соціальним працівникам слід боротися проти безконтрольного рутинного використання бланка заяви про відмову від дотримання конфіденційності. Навіть якщо подібна процедура і є необхідною у ряді випадків, нам не слід дозволяти адміністративним працівникам примушувати клієнта підписувати цей бланк, в тому разі якщо в цьому немає ніякої справжньої необхідності.

  Інше явище, що має відношення до дотримання конфіденційності, полягає у використанні конфіденційності як привід, з тим щоб перешкодити взаємодії між соціальним працівником і представниками інших професій. Так, дотримання секретності не може служити причиною для отказау ухваленні на роботу добровольців. Потреба в дотриманні конфіденційності також не повинна заважати соціальним працівникам передавати несекретні відомості адміністративному персоналу і дослідникам, які потребують їх для виконання своєї роботи.

  Навіть якщо мова тут йде про окремі і нетипові випадки, все ж таки слід постаратися перешкодити їм. Інформація і право на її виняткове зберігання є джерелом впливу в будь-якій організації. Тому, саме в цілях забезпечення конфіденційності інформації, переданої клієнтами соціальним працівникам, необхідно поклопотатися про те, щоб цей вплив не був використаний в шкоду. Дотримання таємниці не повинне служити приводом для відмови від взаємодії між різними службами і представниками різних професій усередині служби. Я вірю в те, що плідна співпраця між соціальними працівниками, добровольцями, адміністративними співробітниками і членами виборних органів можливо при збереженні всієї конфіденційної информації в повній таємниці. 

 

1 2 3 4 5 6 7 8

Схожі роботи

Реферати

Курсові

Дипломні