Пенсійне забезпечення державних службовців

Постановою № 283. 

Продовження терміну перебування на державній службі

У разі необхідності керівник державного органу за погодженням з Начальником Головного управління державної служби при Кабінеті Міністрів України (далі - Головдержслужба) може продовжити термін перебування на державній службі державного службовця, але не більш як на п'ять років. 

У виняткових випадках за рішенням керівника відповідного державного органу після закінчення цього терміну державні службовці можуть бути залишені на державній службі лише на посадах радників або консультантів. 

Порядок погодження продовження терміну перебування на державній службі затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26 грудня 2003 року № 2020 (далі - Порядок № 2020). 

Так, Порядком № 2020 передбачено, що для продовження терміну перебування на державній службі державного службовця, який досяг граничного віку перебування на державній службі, керівник державного органу, в якому працює державний службовець, звертається до Начальника Головдержслужби з відповідним поданням. 

Згідно з пунктом 2 Порядку № 2020 подання після попереднього погодження з керівником органу вищого рівня в порядку підпорядкування надсилається не пізніше ніж за місяць до досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі або закінчення терміну попереднього продовження. 

У поданні зазначаються такі відомості про державного службовця: 

- прізвище, ім'я, по батькові; 

- повна дата народження (день, місяць, рік); 

- освіта, найменування навчального закладу та рік його закінчення, освітньо-кваліфікаційний рівень та його відповідність займаній посаді, науковий ступінь і вчене звання; 

- повна назва займаної посади, категорія посади та присвоєний ранг згідно із записом в трудовій книжці; 

- стаж роботи (загальний, державної служби, роботи у відповідному державному органі та на даній посаді); 

- рівень виконання посадових обов'язків, ділові та професійні якості; 

- підстави для продовження терміну перебування на державній службі; 

- термін, на який необхідно продовжити перебування на державній службі; 

- інформація щодо попереднього погодження продовження терміну перебування на державній службі. 

До подання також додаються: 

- лист-погодження керівника органу вищого рівня щодо продовження терміну перебування на державній службі; 

- лист-погодження керівника центрального органу виконавчої влади, Голови Ради міністрів Автономної Республіки Крим, голови відповідної місцевої держадміністрації щодо продовження терміну перебування на державній службі для осіб, які призначаються на посади та звільняються з посад за погодженням з цими органами; 

- копії атестаційного листа за результатами останньої атестації та бланку останньої щорічної оцінки виконання покладених обов'язків і завдань; 

- копія трудової книжки, завірена в установленому порядку; 

- копія списку осіб, зарахованих до кадрового резерву для державної служби на відповідну посаду (за встановленою формою); 

- копія документа, що посвідчує нагородження особи державними нагородами, Почесною грамотою або заохочувальною відзнакою Кабінету Міністрів України, Нагрудним знаком "Державна служба України "За сумлінну працю" або Почесною грамотою Головдержслужби, відомчими заохочувальними відзнаками; 

- біографічна довідка. 

Подання щодо особи, яка відповідно до законодавства призначається на посаду Президентом України, Кабінетом Міністрів України, попередньо опрацьовується (у письмовому вигляді) державним органом із Секретаріатом Президента України та Секретаріатом Кабінету Міністрів України, а щодо перших заступників та заступників голів обласних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій - головою відповідної місцевої держадміністрації із Секретаріатом Кабінету Міністрів України. 

У разі потреби на запит Головдержслужби державні органи додають до подання необхідні документи та пояснення. При цьому розгляд подання відкладається до надходження зазначених документів. 

Підставами для подання є вагомий внесок державного службовця у діяльність державного органу або його структурного підрозділу протягом тривалого часу, але не менше одного року, його провідна роль або

1 2 3 4 5

Схожі роботи

Реферати

Курсові

Дипломні