Психологія малих груп

переконань, ідеалів. Не тільки переважання колективістського самовизначення і зниження конформних реакцій, але і ряд інших психологічних явищ виділяють колектив з числа інших спільнот.

 Існує велике різноманіття колективів, що викликає необхідність їх класифікації. Найбільш доцільним представляється проводити класифікацію колективів по підставах, запропонованим Е. А. Яблокової (1984):

• по формах власності;

• по класовій приналежності;

• по приналежності до глобальних областей життєдіяльності суспільства і превалюючої функції;

• по приналежності до сфер розподілу праці і основного виду діяльності;

• по місцю в організаційно-рівневій структурі;

• по рівню розвитку;

• за способом освіти;

• по величині;

• за часом існування.

В цілому у вітчизняній психології колектив розглядається до вища форма соціальної організації, заснована на ідейній спільності і відносинах товариської співпраці і взаємодопомоги його членів. Формування і розвиток колективу належить до організованих групових процесів. Основними чинниками формування колективу є:

1) широке застосування групових і колективних форм організації спільної діяльності, створення системи функціональної, матеріальної, інформаційної, організаційної, управлінської взаємозв'язаної і взаємозалежності членів колективу;

 2) забезпечення компетентного керівництва і позитивного

особистого прикладу керівника;

3) цілеспрямоване формування самосвідомості колективу, орієнтація його на самоудосконалення і перетворення в суб'єкт управління і виховання.

Основний або вторинний колектив має свої особливості. По-перше, він, як правило, складається з декількох первинних колективів і малих груп і найчастіше просто чисельно більше їх

По-друге, вторинний колектив, як правило, володіє більшою економічною і політичною автономністю.  

 

6. Ідентифікація і інтеграція особи в колективі. Конформні реакції

Колективістичне самовизначення виникає у тому випадку, коли поведінка особи в умовах спеціального організованого групового тиску обумовлена не безпосереднім впливом групи і не індивідуальною схильністю до навіюваності, а головним чином прийнятими в групі цілями і завданнями діяльності, стійкими ціннісними орієнтаціями. У колективі колективістичне самовизначення є переважаючим способом реакції особи на груповий тиск і тому виступає як особлива якість міжособових відносин, сприяюча збереженню мети колективу, а отже, що забезпечує його інтеграцію.

У площині психологічних досліджень інтеграційних процесів в групі був експериментально виявлений феномен, що отримав назву колективістична ідентифікація. Це феномен міжособових зв'язків, який припускає таку мотивацію відносин до товариша, як до члена колективу, коли суб'єкт, виходячи з високих етичних світоглядних принципів, реально, дієво відноситься до інших, як до самого собі, і до себе як до всіх інших в колективі, коли зіставлення «Я» і «ВОНИ» знімається поняттям «МИ».

Колективістська інтеграція в рівній мірі припускає відмову від альтруїстичного всепрощаючого і від егоїстичного споживчого відношення до тих, що оточують. Гуманність, турбота про товариша, як і вимогливість до нього, - норма колективістичних взаємин. Так виникає психологічний клімат, сприятливий для всестороннього гармонійного розвитку особи. Порушенням принципів колективістичної інтеграції є поведінка, при якій до себе і до інших в одній і тій же схожій ситуації індивід застосовує різні етичні норми і будує свої вчинки, виходячи з цих норм. Параметр, що

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 >>

Схожі роботи

Реферати

Курсові

Дипломні