Вплив соціально-психологічних чинників на ефективність управління персоналом (на прикладі ВАТ „Укртелеком” м. Рівне)

Зміст

Вступ. 3

Розділ І. Теоретичні основи соціально-психологічних чинників управління персоналом в організаціях. 5

1.1. Сутність і зміст поняття управління персоналом. 5

1.2. Соціальні чинники в управлінні персоналом. 8

1.3 Психологічні чинники в підвищені ефективності управління персоналу. 20

Розділ II. Дослідження соціально-психологічних чинників управління персоналом на  ВАТ „Укртелеком”. 33

2.1 Організаційно-економічна характеристика організації 33

2.2 Соціально-кваліфікаційний склад персоналу. 39

2.3. Діяльність соціально - психологічних чинників в управлінні персоналом ВАТ „Укртелеком”. 42

Розділ III. Основні підходи до розробки програм гуманізації праці і створення сприятливого психологічного клімату в колективі ВАТ „Укртелеком”. 52

3.1 Зміст програма гуманізації праці персоналу. 52

3.2 Складові програма створення сприятливого психологічного клімату в колективі 59

Висновок. 64

Список використаної літератури. 67

Додатки. 71

Ціна: 450грн.
Кількість сторінок: 72

Робота виконана за поданим вище планом, у форматі MS Word, у відповідності до всіх загальноприйнятих вимог до оформлення.

Замовити дану роботу Ви можете у будь-який зручний спосіб: заповнивши форму замовлення або зателефонувавши за номером 0978446922 та 0502977376. Оформивши замовлення, ми зв'яжемося з Вами для уточнення всіх деталей та умов придбання даної роботи.

Якщо дана робота Вам не підходить, то ми можемо виконати роботу за Вашою темою під індивідуальне замовлення.


Форма замовлення

Схожі роботи

Реферати

Курсові

Дипломні