Заробітна плата
План
І. Вступ.
ІІ. Заробітна плата та її види.
2. 1. Сутність заробітної плати. Форми і системи заробітної плати.
2. 2. Основні форми заробітної плати.
2. 4. Номінальна, реальна і мінімальна заробітна плата.
ІІІ. Продуктивність праці і заробітна плата.
ІV. Відмінності в заробітній платі.
V. Система організацій заробітної плати.
5. 1. Тарифна система.
5. 2. Тарифна сітка
5. 3
5. 4. Тарифно-кваліфікаційний довідник
VI. Колективний договір як форма соціального захисту.
6. 1. Профспілки та їх функції
6. 2. Трудові колективні договори.
6. 3 Значення колективних договорів в останні роки.
VІI . Висновок:
Список використаної літератури
І. Вступ.
Пріоритетним н напрямами реформування ринку праці н Україні є вдосконалення системи оплати праці, розширення можливостей отримання населенням офіційних основних і додаткових доходів, соціальна підтримка окремих груп; підвищення якості та конкурентоспроможності робочої сили; сприяння ефективним (доцільним) переміщенням працездатного населення; запобігання зростанню безробіття через створення робочих місць за рахунок різних джерел фінансування, впровадження дієвих механізмів вивільнення і перерозподілу зайнятих, реструктуризації економіки і піднесення вітчизняного виробництва.
Питання оплати праці займають особливе місце в регулюванні праці та у трудових відносинах. Оплата праці розглядається багатьма економістами як основний інструмент спонукання і безупинної підтримки інтересу працівника до високопродуктивної віддачі трудових зусиль, тобто "більше і краще працюєш — більше платять", а якщо "більше платять — то працюєш ще більше і краще". На практиці цей принцип реалізувати доволі складно.
За наявності вільного ринку праці і робочої сили проблема встановлення заробітної плати стає проблемою визначення ринкової ціни робочої сили. В цих умовах на рівень оплати істотний вплив починає справляти співвідношення попиту і пропозиції робочої сили. У ринковій економіці головне місце займає контрактна, договірна форма оплати праці. Робоча сила продається в кредит, тобто оплата вартості робочої сили відбувається після закінчення визначеного терміну з моменту її купівлі (наприклад, через тиждень, місяць тощо). Звичайно, ціна робочої сили складається не тільки під впливом попиту та пропозиції, але і низки інших факторів. На неї можуть виливати: професія, освіта, стать, вік, умови праці, регіональні фактори, встановлені правила та норми. В умовах ринкової економіки високо цінуються освіта й професіоналізм працівника, складна праця оплачується вище простої. У ринковій економіці стимулом слугує власне зарплата, а не її підвищення, бо коли рівень оплати праці досить великий, щоб зацікавити працівника в активній праці, то існує загроза лишитися цих грошей. До го-го ж в умовах ринку люди розуміють, що дохід і прибуток підприємства залежать, в першу чергу, від їхніх трудових зусиль, а зарплата - від доходу.
Скільки коштує праця в Україні? У нашій країні склалася така психологія працівника: він вважає підвищення оплати праці при веденням її у відповідність до своїх потреб, цін на товари