Хто такі мисливці за головами

ниже его. Узнав это от своего «жучка» (информатора), я даже не сдержала победного возгласа, отчего в мой офис сбежались удивленные коллеги. Когда я позвонила тому человеку, то как бы между прочим очень изящно вплела в ткань своего предложения такую «мелочь», как полагающийся ему на новом месте работы внедорожник его мечты. Надо отдать дядечке должное, он ничем не выдал своего восторга. Тут же пустился в долгие рассуждения о том, что действительно давно перерос свои нынешние профессиональные рамки и хотел бы более масштабной работы. Впрочем, он мог говорить все, что ему было угодно, но я то знала, на какую наживку его подсекла на самом деле». Как общаться с хедхантеромИтак, как мы уже выяснили, звонок рекрутера «по особо важным персонам» — верный признак успеха. Понятно, что глупо грубить вдруг решившей набрать ваш служебный номер капризной девчонке — фортуне. Тем более что ветер перемен способен пошатнуть ваше сегодняшнее благополучие, и звонок, от которого вы с раздражением отмахнулись, уже завтра может стать пределом ваших желаний. Поэтому вы поступите мудро, если благожелательно ответите человеку на другом конце провода. Как тертый калач, он наверняка поинтересуется, удобно ли вам сейчас разговаривать. Если вы опасаетесь, что вас заподозрят в неверноподданнических настроениях, то лучше попросите рекрутера перезвонить вам домой. Светиться перед вашим руководством также и не в его интересах, так что он наверняка с радостью предпримет предложенные меры предосторожности
Даже если предложение вас не заинтересовало, не спешите его отвергать; подробно объясните, почему оно вам не подходит и каковы ваши профессиональные предпочтения. Вступая в конструктивный диалог с хедхантером, вы в конечном итоге добьетесь того, что он вас наверняка запомнит и в будущем вспомнит о вас при поступлении подходящих (под озвученные вами условия) заказов. Или вы решите сделать доброе дело и порекомендуете кого нибудь из своих знакомых, соответствующих предложенной позиции. В любом случае для вас желательно завязать контакт и сразу наладить хорошие отношения с обратившим на вас свое внимание специалистом по найму на самые престижные и высокооплачиваемые должности. Враг № 1 Вполне понятна ярость и растерянность руководителя, когда у него по тихому сманивают ценнейших специалистов. Ведь найти им замену порой просто невозможно, а в их подготовку вложены существенные ресурсы. Поэтому в некоторых компаниях создают настоящую эшелонированную оборону против вербовщиков. Ощущение тревожной враждебности лишь усиливают отдельные публикации, создающие образ этаких агентов 007, не ведающих поражений и способных выполнить любую миссию. Вот, например, один из лучших хедхантеров мира Кларк Джексон в одном из своих интервью утверждает, что даже классного профессионала уговорит перейти в более слабую фирму и на меньшие деньги: «Помимо прочего я скажу ему: вы как человек амбициозный наверняка захотите поработать в компании, развивающейся нестандартным путем?»Естественно, что такие заявления не способствуют мирному сосущест-вованию владельцев компаний и хедхантеров. Обычно первая линия обороны против вербовщиков выстраивается на уровне секретарей. Им категорически приказывают всеми возможными средствами выявлять и отсекать подозрительных субъектов, интересующихся первыми менеджерами фирмы. Кроме того, секретариат крупных московских компаний, где проблема хедхантинга уже успела заявить о себе самым неприятным образом, обычно располагает черным списком лиц, которых запрещено соединять с кем либо внутри организации. В немилость попали прежде всего наиболее известные на рынке «охотники за головами» (их, как и
1 2 3 4 5 6

Схожі роботи

Реферати

Курсові

Дипломні