Інновації в соціальній сфері
Тема соціальних ефектів інновацій здобуває в даний час особливу актуальність. Не має значення, чи створені інновації усередині даного суспільства, чи проникнула ззовні в результаті дифузії. Важливо, що сучасне суспільство, що є вкрай динамічним створенням, зобов'язано реагувати на інновації, приймати й освоювати їх у соціальній, культурній і іншій областях людської діяльності. Неприйняття інновацій негайно породжує застій соціального життя і соціальні ефекти з ознаками perpecії. Нединамічне, що закостеніло суспільство відстає від інших суспільств прагнучих до інновацій, і не може претендувати на благополуччя в соціальному житті.
Здатність до інновації
Всі організаційні системи володіють значною інертністю, оскільки нововведення зазвичай викликають зсув рівноваги в них і приводять до непередбачених наслідків. Виникає феномен опору інноваціям, для подолання якого необхідні спеціальні методи активізації інноваційних процесів, тобто управління інноваціями (не тільки змістовне, але і організаційне). Тому приводу М. Крозье відзначає: «Здібність сучасних організацій до інновацій залежить, перш за все, від наявності таких правил ігри, які винагороджують кооперативну, конструктивну і новаторську діяльність, замість того щоб прагнути до збереження рівноваги, гармонії і консервації існуючих відносин. Ніяка формальна демократія і ніякі правові обов'язки не допоможуть створити клімат, що сприяє інновації, якщо не здійснюються глибокі зміни в правилах політичної гри в рамках даного організаційного цілого»
Атмосфера підйому організації сприяє успішному проведенню необхідних змін. Секрет успішної мотивації криється в знанні потреб людей і допомоги в тому, щоб вони могли добитися здійснення бажаного при цьому люди повинні володіти певними якостями.
Позитивне сприйняття – здатність позитивно відноситися до людей і до ситуацій.
Служіння корпоративним інтересам – готовність підкорятися грати в команди і слідувати за лідером.
Потенціал зростання – прагнення до особистого зростання і самоудосконалення; здатність продовжувати «рости» у міру ускладнення завдань.
Послідовність – прагнення послідовне доводити справу до кінця.
Відданість – готовність прийняти потреби команди і організації як власну потребу.
Гнучкість в цілому – здатність знаходити вихід з положення.
Порядність – надійність і сильний характер; постійність в словах і вчинках.
Широта кругозору – здатність бачити всю організацію і її потреби.
Дисциплінованість – готовність виконувати встановлені норми відносин незалежно від власного настрою.
Вдячність – вдячне відношення, яке стає способом життя.
Висновок
Завдання і пріоритети державної інноваційної політики повинні знайти віддзеркалення і конкретизацію у стратегічних документах, що створюють механізм реалізації концепції соціально-економічного розвитку на довгострокову перспективу.
Необхідно визначати завдання і механізми інноваційної політики на регіональному і місцевому рівнях в стратегічних документах і інноваційних програмах, що затверджуються виконавськими органами, що відображає специфіку регіонів і пріоритети інноваційної політики.
Робота в області інноваційної політики держави не тільки в технологічній, але і в соціально-політичній, управлінській, економічній областях тільки починається.